Nachwuchsgewinnung und internationale Auszubildende

Wir unterstützen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und andere Gesundheitseinrichtungen bei der nachhaltigen Gewinnung internationaler Nachwuchskräfte und Auszubildender. Unser besonderer Fokus liegt dabei auf der Frage, wie Einrichtungen ihren zukünftigen Personalbedarf langfristig sichern können. Neben der Vermittlung bereits ausgebildeter Fachkräfte möchten wir insbesondere junge Menschen aus dem Ausland für eine Ausbildung in Deutschland gewinnen und sie gezielt auf ihren beruflichen Weg vorbereiten. Unser Konzept umfasst mehrere Schritte:

1. Rekrutierung geeigneter Nachwuchskräfte im Ausland Wir suchen und gewinnen motivierte junge Menschen, die sich für eine Ausbildung im deutschen Gesundheitswesen interessieren, und führen eine erste Auswahl nach persönlichen und fachlichen Kriterien durch.

2. Intensive Sprachvorbereitung im Herkunftsland Die Kandidatinnen und Kandidaten werden bereits vor der Einreise systematisch auf die deutsche Sprache vorbereitet. Hierfür arbeiten wir mit einer Sprachschule in Kairo zusammen, die Sprachkurse von A1 bis B2 anbietet.

3. Vorbereitung auf Ausbildung und Berufsleben in Deutschland Neben der Sprache legen wir großen Wert darauf, die jungen Menschen auf die tatsächlichen Anforderungen des Lebens und Arbeitens in Deutschland vorzubereiten. Dazu gehören unter anderem deutsche Arbeitskultur, Ausbildungssystem, Kommunikation im beruflichen Umfeld, Alltag und gesellschaftliche Integration.

4. Begleitung während des gesamten Prozesses Unser Ziel ist es, die Kandidaten nicht nur bis zur Einreise zu begleiten, sondern auch während des weiteren Integrationsprozesses in Deutschland als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen.

Unser Ziel: Nachwuchs langfristig aufbauen Wir möchten mit Gesundheitseinrichtungen langfristige Partnerschaften aufbauen und gemeinsam den zukünftigen Bedarf an Auszubildenden und Nachwuchskräften planen.

Dabei geht es nicht nur darum, kurzfristig offene Stellen zu besetzen. Vielmehr möchten wir bereits heute gemeinsam mit unseren Partnern planen: Wie viele Auszubildende und Nachwuchskräfte werden in den nächsten Jahren benötigt – und wie können wir diese gezielt und rechtzeitig gewinnen? Insbesondere im Bereich Pflege und Gesundheitsberufe sehen wir großes Potenzial für eine langfristige Zusammenarbeit.