Bleib informiertDeutschland braucht Fachkräfte und Auszubildende – Chancen für internationale Talente
6. September 2026
Deutschland steht vor einer langfristigen Herausforderung: In vielen Branchen fehlen qualifizierte Fachkräfte und gleichzeitig bleiben zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt. Für internationale Bewerberinnen und Bewerber entstehen dadurch gute Chancen, ihre berufliche Zukunft in Deutschland aufzubauen.
Die Bundesagentur für Arbeit weist für das Jahr 2025 weiterhin 157 Berufe mit einem Fachkräfteengpass aus. Besonders betroffen sind unter anderem Pflege- und Gesundheitsberufe sowie Bau- und Handwerksberufe. Auch Köchinnen und Köche, Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer sowie pädagogische Fachkräfte werden gesucht. Rund die Hälfte der gemeldeten Fachkräftestellen entfiel auf Engpassberufe.
Demografischer Wandel erhöht den Bedarf
Ein wesentlicher Grund für den zunehmenden Fachkräftebedarf ist die demografische Entwicklung. Immer mehr Beschäftigte erreichen das Rentenalter, während weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt nachrücken.
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit wird das Beschäftigungswachstum in Deutschland seit 2024 ausschließlich von ausländischen Beschäftigten getragen. Insbesondere Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen deshalb für den deutschen Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung.
Gerade in Engpassberufen hat sich der Anteil ausländischer Beschäftigter seit 2014 von etwa 7 % auf rund 14 % verdoppelt. Besonders deutlich zeigt sich diese Entwicklung in der Pflege: Während die Zahl der deutschen Beschäftigten zuletzt zurückging, nahm die Zahl ausländischer Beschäftigter deutlich zu.
Auch Auszubildende werden gesucht
Nicht nur bereits ausgebildete Fachkräfte werden benötigt. Viele Unternehmen suchen dringend junge Menschen, die in Deutschland eine Berufsausbildung beginnen möchten.
Im August 2026 waren bundesweit noch rund 116.000 gemeldete Ausbildungsstellen unbesetzt. Insgesamt wurden für das Ausbildungsjahr rund 451.000 Ausbildungsstellen bei den Arbeitsagenturen und Jobcentern gemeldet.
Das zeigt: Trotz einer insgesamt schwächeren Konjunktur bestehen weiterhin zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für motivierte Auszubildende.
Besonders gefragte Ausbildungsbereiche
Das offizielle Fachkräfteportal der Bundesregierung nennt aktuell unter anderem folgende Bereiche als besonders gefragt:
Pflege und Gesundheitswesen
Elektro- und Metallgewerbe
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)
Bau- und Ausbaugewerbe
Verkehr und Logistik
Hotellerie und Gastronomie
Handel und Verkauf
Lebensmittelhandwerk
Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik
Gerade im Elektro- und Metallgewerbe bleiben laut dem offiziellen Portal rund 12,5 % der Ausbildungsplätze unbesetzt. Zu den gefragten Berufen gehören beispielsweise Elektroniker, Mechatroniker sowie Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
Pflege: besonders gute Perspektiven
Der Bedarf an Pflegefachkräften gehört zu den größten Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes. Aufgrund der alternden Bevölkerung steigt die Nachfrage nach professioneller Pflege langfristig weiter.
Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste suchen deshalb sowohl bereits ausgebildete Pflegefachkräfte als auch junge Menschen, die eine Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann beginnen möchten.
Für internationale Bewerberinnen und Bewerber kann dieser Bereich besonders attraktiv sein, da die Pflegeausbildung eine klare berufliche Perspektive und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Handwerk und Energietechnik: Berufe mit Zukunft
Auch im Handwerk besteht weiterhin Bedarf. Besonders interessant sind Berufe rund um Gebäudetechnik, Energieeffizienz und erneuerbare Energien.
Dazu gehören unter anderem:
Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Mechatroniker sowie verschiedene Bau- und Ausbauhandwerke.
Der Ausbau von Wärmepumpen, Photovoltaikanlagen, moderner Gebäudetechnik und energieeffizienten Systemen schafft zusätzliche Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Das Bau- und Ausbaugewerbe beschäftigt in Deutschland rund 2,6 Millionen Menschen. Der Anteil ausländischer Fachkräfte in der Baubranche liegt mittlerweile bei etwa 25 %.
Eine Chance für internationale Talente
Für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland bedeutet diese Entwicklung: Wer gute Deutschkenntnisse, Motivation und die erforderlichen schulischen oder beruflichen Voraussetzungen mitbringt, kann in Deutschland attraktive Möglichkeiten finden.
Eine Berufsausbildung bietet dabei einen strukturierten Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt. Sie verbindet praktische Arbeit in einem Unternehmen mit theoretischem Unterricht in einer Berufsschule und vermittelt einen anerkannten Berufsabschluss.
Nach erfolgreichem Abschluss bestehen in vielen Branchen gute Chancen auf eine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb und auf eine langfristige berufliche Entwicklung.
Talent Seeker Consulting verbindet Talente und Unternehmen
Bei Talent Seeker Consulting möchten wir internationale Bewerberinnen und Bewerber mit Unternehmen in Deutschland zusammenbringen, die motivierte Auszubildende und Fachkräfte suchen.
Unser Ziel ist eine strukturierte Vorbereitung auf den beruflichen Neustart in Deutschland – von der ersten Orientierung über die sprachliche Vorbereitung und den Bewerbungsprozess bis hin zur Vermittlung an geeignete Arbeitgeber.
Gleichzeitig unterstützen wir deutsche Unternehmen dabei, Zugang zu motivierten internationalen Kandidatinnen und Kandidaten zu erhalten.
Gemeinsam berufliche Perspektiven schaffen
Deutschland benötigt auch in Zukunft qualifizierte Fachkräfte und engagierte Auszubildende. Internationale Talente können einen wichtigen Beitrag dazu leisten, offene Ausbildungsplätze zu besetzen und langfristig Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Talent Seeker Consulting – internationale Talente. Berufliche Chancen. Eine gemeinsame Zukunft in Deutschland.
